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ハイブリッドワークでも
高いパフォーマンスを

マネージャを支援し、ハイブリッドワークでも従業員エンゲージメントを向上

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主な導入クライアント

100社以上のクライアントがチームのエンゲージメントを向上させ、成果に繋げています。

丸紅株式会社
三菱UFJリサーチコンサルティング
マネーフォワード
弁護士ドットコム
株式会社コロプラ
Our approach

リアルタイムな評価でパフォーマンスとエンゲージメントを向上

Before

今までのマネジメント・評価

1on1

対面での状況の確認、コミュニケーションに基づいて、年間評価で、期末に評価を決定する。

Before

これからのマネジメント・評価

remote

目標(MBO/OKR)の設定、定期的な1on1、チェックイン(月次の評価)、リアルタイムフィードバックに基づいて、評価を決定する。

allow

HiManagerの3つの特徴

ハイブリッドワーク時代に必要な
人事評価を提供

ウィズコロナ時代のハイブリッドワークを中心としたマネジメントにおいて、より高頻度なコミュニケーション、フィードバックが求められます。今まで期末にしかわからなかった評価をリアルタイムに行うことで、社員のパフォーマンスやエンゲージメント向上に繋げます。

>>人事評価について詳しく見る
feature
feature

従業員が自ら輝く
パフォーマンス・マネジメント

目標設定(MBO/OKR)、1on1、フィードバックを通してチームメンバーのパフォーマンスが向上します。
一人一人がチームへの貢献と自身のキャリアアップを目指して輝く組織づくりを可能にします。

>>パフォーマンス・マネジメントについて詳しく見る

従業員のエンゲージメントを
会社運営に活かす

HiManagerは従業員の声に耳を傾けます。組織内から多様なフィードバックを収集し、全員が働きやすい企業文化の形成をサポートします。

>>エンゲージメントについて詳しく見る
feature
Service

ハイブリッドワークのマネジメントに必要なオールインワンプラットフォーム

目標(MBO/OKR)

「会社の目標」と「個人の目標」を
擦り合わせ、個人の目標達成を会社の
目標達成に繋げます。

>>詳しく見る

1on1

アジェンダテンプレート付き。
会話の内容を記録し、
次のステップに生かします。

>>詳しく見る

フィードバック

社員同士の成長のための
建設的なフィードバックを
共有します。

>>詳しく見る

称賛

メンバー同士の日常の行動や
仕事のパフォーマンスに対して
称賛を送り合います。

>>詳しく見る

アップデート

「会社の目標」と「個人の目標」を
擦り合わせ、個人の目標達成を会社の
目標達成に繋げます。

>>詳しく見る

評価

「会社の目標」と「個人の目標」を
擦り合わせ、個人の目標達成を会社の
目標達成に繋げます。

>>詳しく見る

エンゲージメント
サーベイ

「会社の目標」と「個人の目標」を
擦り合わせ、個人の目標達成を会社の
目標達成に繋げます。

>>詳しく見る

ナッジ

メンバー1人ひとりに蓄積された
データに基づき、マネジメント改善の
気づきを届けます。

>>詳しく見る

普段からお使いのコミュニケーションサービスと連携

Slackchatwork
gmailGoogleカレンダー
Voice

クライアントの声

Media

メディア掲載

テッククランチ
日本経済新聞
株式会社INICIAL
@人事
Q&A

よくあるご質問

Q1.
料金体系を教えて下さい。
Q2.
導入後のカスタマーサクセスはどのようなものですか?
Q3.
他サービスとの連携はしていますか?

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About

ハイマネージャー株式会社

所在地

:

〒1076001
東京都港区赤坂1丁目12-32
アーク森ビル3F

代表取締役

:

森 慎吾

設立日

:

2018年7月

事業内容

:

リアルタイム評価サービス
「HiManeger」の提供、
人事コンサルティング