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クライアントインタビュー

HiMangerを利用している100社以上のクライアント様の活用事例をご紹介します。

HiManagerを活用し、成果の質・心理的安全性の向上を実現。【株式会社コロプラ様】

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HiManagerを活用し、チーム内の連携を高め、イノベーションを起こす組織へ。【丸紅株式会社様】

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HiManagerを活用し、OKR・1on1・称賛文化の浸透を実現。【株式会社MUGENUP様】

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HiManagerを活用し、会社の方向性と社員の目線を合わせた人事制度を実現。【株式会社MaaS Tech Japan様】

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HiManagerを活用し、コーチング型マネジメントの実現及びコミュニケーション活性化に貢献【株式会社東京カンテイ様】

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HiManagerによって「ミッションの浸透」と「組織力の底上げ」を実現。【株式会社マネーフォワード様】

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HiManagerを活用し、OKRの型化や称賛文化の醸成を実現【Carstay株式会社様】

HiManagerを活用し、会社の方向性と社員の目線を合わせた人事制度を実現。【株式会社MaaS Tech Japan様】

人事制度設計

HiManagerを活用し、チーム力を高める人事制度の設計・運用を実現。【株式会社日宣様】

人事制度設計

HiManagerを活用し、コーチング型マネジメントの実現及びコミュニケーション活性化に貢献【株式会社東京カンテイ様】

コーチングサービスを活用し、社内でのノウハウ蓄積及び事業の進化を支援【株式会社Parasol様】

HiManagerを通じて1on1の浸透と若手マネージャーの成長を実現【サムライト株式会社様】

HiManagerを活用し、OKR・1on1・称賛文化の浸透を実現。【株式会社MUGENUP様】

HiManagerを活用し、仕組みを整え成果を創出できる組織へ【株式会社SELF-PRODUCE様】

HiManagerを活用し、リモートワーク環境でのチーム連携強化・称賛文化の醸成を実現。【株式会社Waris様】

HiManagerを活用し、チーム内の連携を高め、イノベーションを起こす組織へ。【丸紅株式会社様】

HiManagerを活用し、成果の質・心理的安全性の向上を実現。【株式会社コロプラ様】

HiManagerにより、組織拡大におけるマネジメントの定型化を実現！【Lightblue Technology様】

HiManagerを活用して新たな称賛文化の醸成とマネジメントの仕組み化を実現。【株式会社Sapeet様】

HiManagerにより1on1の型化を実現。離職の少ないマネジメントができる組織に【株式会社M&Aクラウド様】

HiManagerにより、組織状況の可視化・評価の効率化を実現！更なるマネジメントの転換へ【アジャイルメディア・ネットワーク株式会社様】

新人事制度・自社の課題にフィットした研修で、社員の意識向上・行動変容へ【株式会社エディア様】

HiManagerと共に事業変革の遂行を後押し出来る人事制度に刷新！新たな成長ステージへ。【フォースバレー・コンシェルジュ株式会社】

人事制度設計

HiManagerにより、公平性のある制度を実現！会社の目指す姿へ皆が目指せる組織へ。【アイセールス株式会社】

人事制度設計

HiManagerにより、組織課題を未然に防ぐ仕組みづくりを実現！【株式会社Flux様】

エンゲージメントを可視化して、皆でキャリアをサポートできる組織へ【三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社様】

Interview No.1 【株式会社空様 1on1/コーチングWS 】

組織拡大で生まれた「目が行き届かない」という問題。理論に基づいたコミュニケーション研修によって、組織を前進させる【株式会社グリッド様】

HiManagerによって「ミッションの浸透」と「組織力の底上げ」を実現。【株式会社マネーフォワード様】

「OKR」はメンバーが自立して成果を出すための場所。「称賛・1on1」も仕組み化し、心理的安全性の高い組織へ。【株式会社ポテンシャライト様】

「小さな組織だから1on1はいらない」は間違いだった。”アジアNo.1旅行アプリ”を目指すattaが1on1を仕組み化するまで。

エンゲージメントスコアの可視化で、社員が働きがいのある企業へ。【Zens株式会社様】

自発的な組織を作るためのOKRの具体的な活用法とは？【リーウェイズ株式会社様】