ウルトラ人事制度診断

まずはここから。人事制度設計の前に、
現在の社内状況を客観視し、方針の策定をサポート

自社の不足点が明らかになったことで、人事制度設計の優先順位を見直すきっかけにできました。
また、社内の知見だけでは不安が残る部分もありましたので、この診断を通じて、プロの視点を取り入れることができた点も大きな安心材料となり、大変助かりました。(IT系P社)