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あなたはイノベーションを知っている。私たちもそうです。

HiManager:従業員、マネージャー、管理者が使いやすいパフォーマンス・マネジメントサービス。

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主な導入クライアント
丸紅株式会社三菱UFJリサーチコンサルティングマネーフォワード弁護士ドットコム株式会社コロプラ

HiManager Overview

成功の鍵は「人」にある

起業したばかりの会社でも、急成長を遂げている会社でも、現在の採用市場で人材を引き付け、維持することが難しくなっています。HiManagerは、従業員を第一に考え、業績に対する評価、前向きな職場環境、そして成長の機会を提供する手助けをします。

Client voice

株式会社MUGENUP
執行役員経営戦略部長
小澤哲也

OKRの導入・1on1の導入・称賛の実施をしていく上で、HiManagerでは、OKRの可視化機能・1on1のログ機能・称賛送付機能など、弊社が実施したい施策を全て実現できる点が大きかったです。どんな質問にもスピーディーに寄り添って答えていただけたり、運用支援も柔軟に一緒に動いて頂けることがとても助かっています。

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導入後の流れ

従業員が好むパフォーマンス・マネジメント

HiManagerを利用することで、従業員とマネージャーが積極的に行うレビューを簡単に作成、立ち上げ、追跡できます。1on1の実施、フィードバック、称賛を前面に配置することで、誰もが簡単にパフォーマンス・マネジメントを実現することができます。

OKRや目標達成に向けたアラインメント

個人、チーム、および部門の目標が相互にカスケードされるため、主要なビジネス成果に関してチームがどのように連携しているかを簡単に確認できます。 Chatwork、Slack、Google、などの1対1の会議やプラットフォームと統合することで、目標を常に念頭に置き、継続的に行動することができます。

従業員のエンゲージメントを把握する

当社のエンゲージメントサーベイは、スタッフと連絡を取り合い、ビジネスを前進させるための実用的な見解を明らかにするのに役立ちます。また、eNPSでは、従業員の体験を測定し、市場での従業員の評価を確認できます。

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