人事制度の
運用/パフォーマンス向上を
実現するオールインワンクラウド
「ハイマネージャー」

支援実績
200
以上
中小企業・ベンチャーから大企業まで

200社以上の支援実績

丸紅株式会社のロゴ株式会社マネーフォワードのロゴ株式会社コロプラのロゴ株式会社TERASSのロゴOh my teethのロゴREADYFOR logoFast Doctor logoJinjer logoKAKEHASHI logoKOKOPELLI logoAI inside logo
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サービス内容

人事制度の運用に必要な機能を
すべて集約したオールインワンクラウドで効率の良い運用を実現します。

年次評価を中心とした
PDCA・コミュニケーションの少ないマネジメント・評価

目標設定〜評価までは一方通行で期中にフィードバックする機会は少ない
目標設定
振り返り/
中間評価
期末評価
評価やマネジメントは“給与”を決めることが焦点で、個人の成長はなおざりに…
これまで

社員とのコミュニケーション頻度・支援を強く

成果を生み出すマネジメント・評価

目標設定〜評価までのサイクルを高頻度で実施
1on1
目標
設定
パフォーマンス
マネジメント
目標設定・1on1・称賛/指摘・評価など
全ての機能が連動しているからこそ
現場も日々活用し、
現場のパフォーマンスも
向上できます
フィード
バック
(称賛・指摘)
評価
“給与”だけでなく“個人の成長”により
“成果”を上げる評価・マネジメントに
人事評価および1on1・称賛/指摘の適切な実現により組織のパフォーマンス最大化を支援します
人事評価および1on1・称賛/指摘の適切な実現により組織のパフォーマンス最大化を支援します
これから

機能

業種・業態・企業規模を問わず対応可能な
人事評価制度運用に特化したオールインワンクラウド

目標管理
1on1
称賛
週報/
アップデート
評価/
360度評価
サーベイ
フィードバック
API連携

各機能のデータを活用した各種分析機能(評価分析、目標達成分析など)もご利用いただけます。

AIアシスタント(β)機能

※現在は限定公開中となり、25年秋以降、順次一般公開されます。

料金プラン

ニーズに合わせた3つのプランをご用意

スイートプラン

1,500円/月

月額、一人あたり、年間契約となります

本プランが適切な企業様としては人事施策が決まっており、運用していく中でツールとして、HiManagerを利用したい企業様となっております。

目標設定
1on1
フィードバック
称賛
アップデート
評価・360度評価
エンゲージメントサーベイ
資料請求
※最低ご契約金額は30,000円/月からとなります。
コンサルティングプラン

2,000円/月

月額、一人あたり、年間契約となります

コンサルティングプランはOKRや1on1を実施したことがなく組織の風土や文化を変えていきたいと考えている企業様に適切です。

目標設定
1on1
フィードバック
称賛
アップデート
評価・360度評価
エンゲージメントサーベイ
エンゲージメント・サーベイ分析
定例MT +各種ワークショップ実施
資料請求
※最低ご契約金額は200,000円/月からとなります。
プレミアムプラン

3,000円/月

月額、一人あたり、年間契約となります

プレミアムプランはコンサルティングプランで実施する内容に加えて、評価制度を変えていきたい企業様に適切です。

目標設定
1on1
フィードバック
称賛
アップデート
評価・360度評価
エンゲージメントサーベイ
エンゲージメント・サーベイ分析
評価制度設計・運用
定例MT +各種ワークショップ実施
資料請求
※最低ご契約金額は400,000円/月からとなります。
※初期費用等は発生いたしません。
※3プラン全て年間でのご契約、一括でのお支払いとなっております。

コンサルティングプランとプレミアムプランの違いは

コンサルティングプランはツール利用、定例ミーティングの実施、4回のワークショップを実施いたします。プレミアムプランはコンサルティングプランで実施する内容に加えて、評価制度設計を一から弊社で実施いたします。

人数ディスカウントはどのような形になるのか

基本料金は1人あたり1,500円となっておりますが、100名超える場合1,200円、200名超える場合は980円、300名以上はご相談の上でディスカウントさせて頂いております。コンサルティングプランやプレミアムプランも100名を超えるとディスカウント可能となります。金額は、ご相談の上でディスカウントさせて頂いております。

使わない機能がある場合はディスカウントされるのか

原則使用されない機能がある場合においてのディスカウントは行っておりません。ただ、ご予算の状況や一部機能の制限して機能開放を行っていく等あれば、ご相談の上、できる限り柔軟にご対応させて頂きます。

お客様の声

様々な業種・業態・規模の事例
実際にハイマネージャーによる支援を行った会社様の成果について、
お客様の生の声をご紹介いたします。

成果の質・心理的安全性の向上を実現

HiManagerを導入することで、目標の繋がりや達成状況が可視化。メンバーのモチベーションも向上し、各自成果も会社成果を意識した成果に質が向上。

評価業務の圧倒的工数削減・1on1文化の底上げを実施

HiManagerを導入し、スプレッドシートで行っていた権限付与などの業務がなくなり評価期間でも残業がゼロに。1on1意識も醸成し、目標達成等の支援文化醸成に貢献。

挑戦文化を醸成する人事制度の運用を実現

役員レイヤーが見ても、目標の進捗が一覧で視覚的に分かりやすく、目標達成を支援しやすくなった。1on1も複数用途でテンプレートを用意して使い分けることで、挑戦を仕組的に支援しやすくなった。

シンプルなUIでコーチング型マネジメントを支援

OKR・1on1等、コーチング型マネジメントをしていく上で必要な機能がオールインワンになっていたのが選定理由です。

理想に沿った納得感の高い人事評価制度の運用を実現

自分たちがやりたいこと、社員にとってより良いと思うことを実現できるのがHiManagerの価値だと感じています。

成果の質・心理的安全性の向上を実現

HiManagerを導入することで、目標の繋がりや達成状況が可視化。メンバーのモチベーションも向上し、各自成果も会社成果を意識した成果に質が向上。

評価業務の圧倒的工数削減・1on1文化の底上げを実施

HiManagerを導入し、スプレッドシートで行っていた権限付与などの業務がなくなり評価期間でも残業がゼロに。1on1意識も醸成し、目標達成等の支援文化醸成に貢献。

挑戦文化を醸成する人事制度の運用を実現

役員レイヤーが見ても、目標の進捗が一覧で視覚的に分かりやすく、目標達成を支援しやすくなった。1on1も複数用途でテンプレートを用意して使い分けることで、挑戦を仕組的に支援しやすくなった。

シンプルなUIでコーチング型マネジメントを支援

OKR・1on1等、コーチング型マネジメントをしていく上で必要な機能がオールインワンになっていたのが選定理由です。

理想に沿った納得感の高い人事評価制度の運用を実現

自分たちがやりたいこと、社員にとってより良いと思うことを実現できるのがHiManagerの価値だと感じています。