ハイマネージャー株式会社は、等級・評価・報酬の人事制度の設計から運用定着までを支援する人事制度コンサルティング、目標・1on1・評価を一元管理するクラウドサービス「HiManager」、管理職・リーダー向け研修とDX・AI活用研修を提供しています。HiManagerでは、目標の添削、1on1の補助、評価ドラフトの作成をAIがアシストします。
従業員一人当たり1,500円/月(人数によって変動します)
2016年4月、PwCコンサルティング合同会社に新卒入社。
人事・組織コンサルタント領域に従事し、人事制度設計・組織カルチャー変革・People Analytics・HR Tech領域など幅広く支援。経験業界は商社・化粧品・エネルギー・通信・自動車・建設業界など多岐にわたる。
ハイマネージャー株式会社のCOOに就任し、カスタマーサクセス・マーケティング領域などを中心に事業推進を担う。
2025年10月、ハイマネージャーのさらなる成長を実現するため代表取締役社長に就任。
明治大学商学部卒業後、株式会社オンワード樫山に新卒入社し、2000年に楽天株式会社へ転職。楽天では市場事業部門長やリサーチ事業副事業長を務め、2009年には楽天リサーチ株式会社取締役に就任。
2012年にオイシックス株式会社に入社し、人材企画室長として社内人材の育成に従事。その後、ファッションテックのアイエント株式会社にCOOとして参画。
2017年にはキュービックへ入社し、新規事業開発、人事、経営企画などを管掌。現在はグループ経営を担当。
ウォンテッドリー株式会社で人事マネージャーとして、人事制度の運用、研修の企画、社内研修の講師を担当。
ハイマネージャー株式会社では人事制度の設計・改定と運用支援を担当し、大手人材会社（約3,000名）の制度改定、IT企業（約200名）の制度設計、建設コンサルティング会社（約150名）のサーベイ支援と制度改定などを手がける。
株式会社船井総合研究所のセミナーをはじめ、ハイマネージャー株式会社の主催・共催セミナーに登壇。主なテーマはAI×人事制度、採用×人事制度、1on1。
アクセンチュア株式会社で、大手エネルギー企業のDX人材育成プログラムを2021年から約6年間担当。DX人材の要件定義、UX・データ分析・プロジェクトマネジメントなど6領域の講座設計、OJTによる伴走育成とアセスメントの設計・運営を手がける。
AI・DX人材育成プログラムの設計・運営や、受講者が自身の業務の改革プランを作成する業務改革ワークショップの設計・運営も担当。
ハイマネージャー株式会社では、人事制度コンサルティングと研修の企画・運営を担当。
