セミナー概要
評価制度を見直した。
1on1も始めた。
研修も増やした。
従業員サーベイも定期的に実施している。
それなのに現場からは評価基準が分からない、1on1が雑談になっている、研修を受けても仕事が変わらないという声がなかなかなくなりません。
一つひとつの施策に問題があるとは限りません。
むしろそれぞれは正しく運用されています。
それでも社員から見たときに評価・日々の対話・育成・キャリア・配置が別々のものとして存在していれば、人事施策はなかなか現場の行動変化につながりません。
本企画で考えるのは次に何を導入するかではありません。
今ある人事施策をどうつなぐかです。
制度・マネジメント・育成・エンゲージメント・データ活用など、異なる領域から現場で起きている分断を捉え直します。
施策を増やす人事から、施策がつながり機能する人事へ。
自社では今どこが分断していて次にどこを直すべきなのか。
その判断軸を持ち帰る企画です。
アジェンダ
登壇者
岸 裕亮 氏（株式会社識学 / コンサルタント）
山中 諭 氏（株式会社Hajimari / 執行役員 兼 HR University事業本部長）
井上 拡 氏（株式会社ワンディーティー / コンサルタント）
五十嵐 未来（ハイマネージャー株式会社 / 代表取締役社長）
セミナー参加者特典
人事制度構築に必要なすべてのナレッジを網羅した、人事制度設計お役立ち資料3点セットを無料配布いたします。
以下の3点の資料で、人事制度設計についての、ナレッジ・テンプレート・事例をすべて一括で理解可能です！
開催日時/詳細
日程 2026年10月27日(火)
時間 11:00~12:45
開催場所 オンライン開催
参加費 無料
