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従業員離職防止を実現する、最適な人事制度設計の方法

~若手のエンゲージメントを高める人事制度事例を多数紹介~

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セミナー概要

弊社はこれまでに、100社以上の人事評価制度に関するコンサルティングを行ってまいりましたが、その中でも以下のようなお悩みを多くいただきました。

• 従業員の離職防止に繋がる人事制度設計を行いたい
  
• 若手のエンゲージメントを高める人事制度設計を行いたい
• 上記の制度設計をスピーディかつライトに行いたい

しかしそんな中で、人事制度は機密性が高い情報を取り扱うことから、
各社の情報はあまり公開されておらず、ブラックボックスになっているため、
いざ取り組もうと思っても何をすれば良いか分からない状態になっています。

そこで今回は、人事制度設計の中でも【従業員の離職防止/若手のエンゲージメント向上】に繋がる、
実際に運用可能な一般的な人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）を、
スピーディ（3ヶ月程度）に完成させる方法を解説させていただきます。

ご参加いただいた方には、【人事制度設計お役立ち資料3点セット】の無料配布もいたしますので、ご興味のある方はぜひご参加くださいませ！

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プログラム

1. 従業員の離職やエンゲージメントと人事制度設計の関係性について
   
2. 人事制度の作り方①｜等級制度について
   
3. 人事制度の作り方②｜評価制度について
   
4. 人事制度の作り方③｜報酬制度について
   
5. 若手のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の具体事例のご紹介
   
6. 質疑応答（Q&A）
   

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登壇者

ハイマネージャー株式会社
代表取締役
森 謙吾

慶應義塾大学法学部を卒業後、PwCコンサルティング合同会社に入社。人事コンサルティング領域に従事し、製造・小売・通信・金融等の大手企業に対して、人材マネジメント戦略策定および人事制度構築、役員報酬設計、残業削減・退職率低下、などのプロジェクト実績を有する。
現在はハイマネージャー株式会社を創業し、組織の心理的安全性やエンゲージメント向上を支援する、パフォーマンス・マネジメントプラットフォーム「HiManager」の提供およびマネジメント・人事評価に関するコンサルティングを行っている。
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会 研究員。

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セミナー参加者特典

人事制度構築に必要なすべてのナレッジを網羅した、人事制度設計お役立ち資料3点セットを無料配布いたします。
以下の3点の資料で、人事制度設計についての、ナレッジ・テンプレート・事例をすべて一括で理解可能です！

• 人事の等級・評価・報酬制度全てのサンプル付きのマニュアル
• 人事制度の論点・作り方を全解説したテンプレート
• 人事制度活用事例をお客様の声と共にわかりやすくご紹介した事例集

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開催日時/詳細

日程　　　2024年12月3日(火)
時間　　　12時~13時
開催場所　オンライン開催
参加費　　無料

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