セミナー概要
評価結果はある。
従業員サーベイも取っている。
1on1も実施している。
それなのに誰を採用するか、誰を次の管理職にするか、どの部署へフォローが必要か、誰にどんな育成をすべきか。
こうした重要な判断の場面になると結局は上司の印象や現場の声だけで話が進んでいないでしょうか。
人事システムや施策が増えたことで社員について得られる情報は以前より多くなりました。
一方でそれぞれのデータを見る担当者やタイミングが違えば、情報はあっても人事の判断には使えません。
評価は評価。
サーベイはサーベイ。
1on1は現場の中だけ。
せっかく集めた情報がバラバラに完結してしまっている企業も少なくありません。
本企画では評価・日々のマネジメント・従業員の声・人材データなどをどう読み解き、配置や育成や組織改善の判断へつなげていくのかを考えます。
人を数字だけで決めるのでもなく感覚だけに頼るのでもない。
人事がなぜこの判断をしたのかを説明できる状態をつくるための企画です。
アジェンダ
登壇者
山田 幸輝 氏（株式会社識学 / HRソリューション部キャリアサービス課 採用コンサルタント）
津下本 耕太郎 氏（株式会社グロースX / 代表取締役社長）
井上 拡 氏（株式会社ワンディーティー / コンサルタント）
五十嵐 未来（ハイマネージャー株式会社 / 代表取締役社長）
セミナー参加者特典
人事制度構築に必要なすべてのナレッジを網羅した、人事制度設計お役立ち資料3点セットを無料配布いたします。
以下の3点の資料で、人事制度設計についての、ナレッジ・テンプレート・事例をすべて一括で理解可能です！
開催日時/詳細
日程 2026年11月12日(木)
時間 11:00~12:45
開催場所 オンライン開催
参加費 無料
