若手社員の働き方の変化から導く新時代の人事戦略
～年功序列・職能ローテーションをどう活かすか～

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セミナー概要

近年、若手社員の働き方やキャリア観が大きく変化しており、従来の日本型人事制度とのギャップが企業の課題となっています。弊社では、これまでに150社以上の人事領域におけるコンサルティングを行い、組織の適応と変革を支援してまいりました。

本セミナーでは、従来の日本の人事制度とその背景を振り返りつつ、近年の若手社員の働き方の変化について詳しく解説します。また、国内企業がどのように対応しているのかを事例とともにご紹介し、これからの時代に求められる人事戦略について具体的な施策を考察します。

ご参加いただいた方には、人事評価制度の論点まとめ一覧など、**「人事制度設計お役立ち資料3点セット」**を無料配布いたします。これからの人事戦略にご興味のある方は、ぜひご参加ください。

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アジェンダ

1. 従来の日本の人事制度とその背景
2. 近年の若手社員の働き方の変化
3. 若手社員の働き方の変化への国内企業の対応事例
4. 国内企業が取るべき新時代の人事戦略
5. まとめ・Q&A

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登壇者

ハイマネージャー株式会社
代表取締役
森 謙吾

慶應義塾大学法学部を卒業後、PwCコンサルティング合同会社に入社。人事コンサルティング領域に従事し、製造・小売・通信・金融等の大手企業に対して、人材マネジメント戦略策定および人事制度構築、役員報酬設計、残業削減・退職率低下、などのプロジェクト実績を有する。

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セミナー参加者特典

人事制度構築に必要なすべてのナレッジを網羅した、人事制度設計お役立ち資料3点セットを無料配布いたします。
以下の3点の資料で、人事制度設計についての、ナレッジ・テンプレート・事例をすべて一括で理解可能です！

• 人事の等級・評価・報酬制度全てのサンプル付きのマニュアル
• 人事制度の論点・作り方を全解説したテンプレート
• 人事制度活用事例をお客様の声と共にわかりやすくご紹介した事例集

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開催日時/詳細

日程　　　2025年3月25日(火)
時間　　　12時~13時
開催場所　オンライン開催
参加費　　無料

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