【採用・異動のミスマッチを防ぐ】
「入社・配置して終わり」にしない、受け入れ設計・オンボーディング・評価の実践

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セミナー概要

採用した人材を活躍させたい。
でも育成も1on1も評価も結局は管理職任せになっていませんか。

人は管理されるから動くのでしょうか。
それとも自ら意味を見つけたときに動き出すのでしょうか。

プレイヤーとして成果を求められる一方で部下の育成やフォローまで抱え込み、管理職は疲弊していきます。
研修やeラーニングを導入しても社員が自ら学び自ら動く状態まではなかなかつくれません。

これから必要なのは良い上司を増やすことだけではありません。
人が自ら成長し活躍できる仕組みそのものを組織につくることです。

本ウェビナーでは採用・マネジメント・社内コミュニケーション・学習環境・自律学習まで、管理職が抱え込まなくても人と組織が育つための実践策を5社それぞれの視点から紐解きます。

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アジェンダ

• 11:00-11:05 オープニング
• 11:05-11:30 株式会社ミギナナメウエ
• 11:30-11:55 ハイマネージャー株式会社
• 11:55-12:20 【1on1だけで離職は防げない】入社・異動後の「孤立」を防ぎ、早期に活躍できる組織をつくる情報設計（株式会社ビットエー ourlyカンパニー）
• 12:20-12:45 【採用・配置して終わりにしない】人材が活躍するための育成を、仕組み化する方法（TRUNK株式会社）
• 12:45-13:10 文字では伝えきれない「現場の空気」を“声”でつなぎ、心を動かし定着を促す仕組み（株式会社オトバンク）
• 13:10- 質疑応答

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登壇者

岩井 敬士 氏（株式会社ミギナナメウエ / 組織コンサルティング事業部 責任者）

河野 芳紀 氏（株式会社ビットエー ourlyカンパニー / 執行役員 組織開発）

西元 涼 氏（TRUNK株式会社 / 代表取締役CEO）

富山 真明 氏（株式会社オトバンク / 執行役員 ポッドキャスト担当）

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五十嵐 未来（ハイマネージャー株式会社 / 代表取締役社長）

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セミナー参加者特典

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人事制度構築に必要なすべてのナレッジを網羅した、人事制度設計お役立ち資料3点セットを無料配布いたします。
以下の3点の資料で、人事制度設計についての、ナレッジ・テンプレート・事例をすべて一括で理解可能です！

• 人事の等級・評価・報酬制度全てのサンプル付きのマニュアル
• 人事制度の論点・作り方を全解説したテンプレート
• 人事制度活用事例をお客様の声と共にわかりやすくご紹介した事例集

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開催日時/詳細

日程　　　2026年9月29日(火)
時間　　　11:00~13:10
開催場所　オンライン開催
参加費　　無料

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