マネジメントに必要な機能が全て揃ったオールインワンのパフォーマンス・マネジメント・プラットフォーム
お気に入りのツールとシームレスな統合を実現
継続的なパフォーマンスを実現するレビュー、1：1、更新、フィードバック、および賞賛
ハイブリッドワークでも組織全体の目標が一目で把握が可能。
10問の簡単なサーベイにより、多角的な情報収集を実施できます。
週次の簡単な設問に答えるだけで目標の進捗など、社員の状況をリアルタイムに把握
パフォーマンス・マネジメントに必要なオールインワンプラットフォーム
1on1において、今まで各自が管理していたため状況が分からなくなっていましたが、HiManagerを導入したことで実施状況や実施内容が可視化されたため、会社全体で最低限1on1はやっていこうという意識を底上げできたと思います。また、UI的にも使いやすさがあるので特に操作面での大きな躓きがなく運用ができました。
リアルタイムフィードバックに基づくマネジメントにより、社員のパフォーマンス向上を実現します。
アジェンダテンプレート付き。会話の内容を記録し、次のステップに活かします。
社員同士の成長のための建設的なフィードバックを共有します。
メンバー同士の日常の行動や仕事のパフォーマンスに対して称賛を送り合います。
個人のパフォーマンスを振り返り、マネージャーの評価を得られます。多面的な360度評価も搭載。
10問の簡単なサーベイにより、NPS（会社のおすすめ度）＋組織運営やマネジメントに関する8つの観点から、多角的な情報収集を実施できます。
会社・チーム・個人の目標をすべて繋ぎ合わせて、目標の透明性が高まることで、全社一丸となって目標達成に向かえます
週次の簡単な設問に答えるだけで現在の調子や目標の進捗など、社員の状況をリアルタイムに把握することができます。
人事制度を改定したばかりのため、運用はこれから更に良くしていくフェーズではありますが、当初期待していたOKR・1on1・評価の仕組みがツールで回せていることが良かったと思っています。また、全体としては、ツールを一緒に導入できたことで、人事制度変更のハレーションも軽減され、新しい制度を戸運輸する際にも、型に則ることができて効果的だと感じました。
役員と社員が目線を合わせコミュニケーションを取れる環境を、人事制度導入により実現していきたいと考えていた弊社にとって、人事制度として必要なものがオールインワンで実現できるため、とてもフィットしていると感じました。また一緒に作った制度を相談しながら一緒に運用していける、パートナーとしての存在として非常に助かっています。
OKRの導入を検討していた中で、UIの優位性に加えてコスト的にも見合う形となっていたため、HiManagerを導入しようと考えました。レスポンス早く対応して頂けているのでとても助かっています。ツールを利用していく中では弊社として欲しい機能などが発生することもあるのですが、細かい点も含めると週次で機能アップデートが行われているのが良い点だと感じています。
Cooperation with communication services
Media publication results
eBooks
パフォーマンス・マネジメントに関するお役立ち資料
3分でわかるHiManagerサービスについての資料をダウンロードできます。
OKRについての基礎知識、実際の運用や活用方法など、OKRの基本が全てまとめた資料です。
人事制度についての基礎知識、制度作成のプロセスや運用方法など、人事制度の基本を全てまとめた資料です。
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