パフォーマンスの3つの特徴
評価の設問や評価方法など、各社に合わせて自由にカスタマイズが可能です。ハイブリッドワークになり、評価制度を変更されることもあると思いますが、どのような制度でもそのまま実現することができます。
会社・チーム・個人の目標がツリー上に表示され、全員の目標が透明化されます。また、各目標の紐づきや進捗状況が、パッと確認できるようになります。
1on1で話した内容は、システム上にメモで記録し、お互いに内容を確認することができます。内容のメモを記録することで、これまでの変化の振り返りや、お互いの認識・ネクストアクションのすり合わせに活用することができます。
パフォーマンス・マネジメントに関するお役立ち資料
