lp-shape1

ハイブリッドワークに
合わせた評価制度も
実現可能

各社の評価制度の仕組みに合わせて、
カスタマイズして設定できます。
現状の評価も、ハイブリッドワークに合わせて
変更した評価もそのまま実現可能です。

無料トライアル

無料トライアル

主な導入クライアント

丸紅株式会社のロゴ

株式会社マネーフォワードのロゴ

株式会社コロプラのロゴ

Client voice

アジャイルメディア・ネットワーク株式会社

管理部リーダー

寺本直樹様

HiManagerを導入した大きな効果として、社員目線では、自分たちの評価結果などタイムリー確認できることがとても良いと思っています。
また、ツールの操作だけでなく、前提となる制度をどう設計していくのか、どのように運用していけば浸透できるのか、といった人事制度設計・運用についても含めて相談でき、担当者の方が前職においても人事・組織領域経験が豊富にあるため、客観的な視点でのアドバイスを頂けることがありがたいです。

Client voice

アジャイルメディア・ネットワーク株式会社

管理部リーダー

寺本直樹様

HiManagerを導入した大きな効果として、社員目線では、自分たちの評価結果などタイムリー確認できることがとても良いと思っています。また、ツールの操作だけでなく、前提となる制度をどう設計していくのか、どのように運用していけば浸透できるのか、といった人事制度設計・運用についても含めて相談でき、担当者の方が前職においても人事・組織領域経験が豊富にあるため、客観的な視点でのアドバイスを頂けることがありがたいです。

Feature

評価の3つの特徴

評価を自由に
カスタマイズ

評価の設問や評価方法など、各社に合わせて自由にカスタマイズが可能です。ハイブリッドワークになり、評価制度を変更されることもあると思いますが、どのような制度でもそのまま実現することができます。

1on1、フィードバックや
称賛も同時に確認できます

1on1・フィードバック・称賛など、日々のメンバーの行動を参照しながら、評価を行うことができます。日々の行動を踏まえて評価することで、メンバーの納得度も増すことができます。

360度評価も可能

上司・部下の関係性での評価だけでなく、360度全てのメンバーからの評価を受けることも可能です。上司・部下の関係性以外からも評価を受けることで、より自身の強みや弱みを把握でき、成長に繋げることができます。

eBooks

パフォーマンス・マネジメントに関するお役立ち資料

人事制度パーフェクトガイド

人事制度についての基礎知識、制度作成のプロセスや運用方法など、人事制度の基本を全てまとめた資料です。

フィードバック/称賛パーフェクトガイド

部下のマネジメントに必須なフィードバック・称賛のポイントを網羅したパーフェクトガイドです。

HiManager事例集（人事制度×HiManager）

導入背景・選定理由・導入効果などともに、HiManager×人事制度の事例をまとめた資料です。

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