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ハイブリッドワークでも
合わせた評価制度も
実現可能

各社の評価制度の仕組みに合わせて、
カスタマイズして設定できます。
現状の評価も、ハイブリッドワークに合わせて
変更した評価もそのまま実現可能です。

無料トライアル
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無料トライアル
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主な導入クライアント
丸紅株式会社三菱UFJリサーチコンサルティングマネーフォワード弁護士ドットコム株式会社コロプラ

Feature

目標の3つの特徴

評価を自由に
カスタマイズ

評価の設問や評価方法など、各社に合わせて自由にカスタマイズが可能です。ハイブリッドワークになり、評価制度を変更されることもあると思いますが、どのような制度でもそのまま実現することができます。

1on1、フィードバックや
称賛も同時に確認できます

1on1・フィードバック・称賛など、日々のメンバーの行動を参照しながら、評価を行うことができます。日々の行動を踏まえて評価することで、メンバーの納得度も増すことができます。

360度評価も可能

上司・部下の関係性での評価だけでなく、360度全てのメンバーからの評価を受けることも可能です。上司・部下の関係性以外からも評価を受けることで、より自身の強みや弱みを把握でき、成長に繋げることができます。

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