ご検討の際に良く頂く質問

ハイマネージャーを利用するべき理由は?

2021-11-25
By
Kengo Mori
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-OKRや1on1を活用したマネジメント文化を導入したい

OKRや1on1といったコーチング型のマネジメント文化に対応した人事評価ツールは業界でも少なく、弊社カスタマーサクセスチームより導入支援やコンサルティングもおこなっているため、人事評価やマネジメントツールの導入や文化の変革をご希望の企業様にはご好評をいただいております。

▼OKR/1on1に関して
https://himanager.me/post/about-okr-1on1

-エンゲージメントを向上したい

エンゲージメント向上によって、離職率の低減と生産性の向上の実現が見込めます。弊社担当者よりコンサルティングとしてエンゲージメントサーベイの分析やインタビューを行なっておりますので効果的なエンゲージメントの向上を実現できます。

▼エンゲージメントサーベイ
https://himanager.me/post/engagementservey

-ITツールと連携できる人事評価ツールを導入したい

多くの企業様が利用されているSlack、ChatWorkとの連携が可能となっており、社内アンケートの回答、詳細なフィードバックの送受信、目標のリアルタイム更新などをチャットツール上で行えます。
別途、Googleカレンダーとの連携も可能です。
効率よくサービスをご利用いただけるため、導入後の利用満足度が高いです。

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