ウルトラ人事制度設計の3つの特徴
業界では、⼈事制度設計のみで500万〜1,000万かかる内容を、100万円と圧倒的に安価に実現。
また、初⽉~3ヶ⽉後で制度構築・3ヶ⽉後~1年後で運⽤⽀援と、圧倒的に短期間で完成まで実現。
⼈事制度設計後は、設計した内容をツール(HiManager)に落と込み、運⽤を⾏っていきアジャイルで⼈事制度の改善を⾏っていく。
ビジネス環境やマネジメント環境の変化の大きいスタートアップ企業様においては、
特に本サービスはマッチしており、支援実績が多数ございます。
ご料金/プラン
パフォーマンス・マネジメントに関するお役立ち資料
100社以上のクライアントがチームのエンゲージメントを向上させ、成果に繋げています。
コンサルティングとは、経験豊富なプロ(専門家)が相談に応じたり、支援をすることです。ハイブリッドワークにおいては、ハイブリッドワークに適した評価制度の検討、OKRなどの導入・運用支援、コミュニケーション設計等の相談・支援があげられます。
OKRやCFR*の導入だけでなく、導入後軌道が乗るまでの運用支援も実施しています。運用支援では、実際に各社のMTGに入るなど、現場に即した支援を行っています。
*1on1・称賛・フィードバックの総称です
サーベイ機能で取得したデータを基に*、エンゲージメント向上のための支援を行います。コンサルティングは、現状把握・分析だけでなく、今後すべき施策の提案まで行います。
*他社サービスのサーベイ結果に基づくコンサルティングも実施可能です
外資系人事コンサルタント出身のメンバーが、各社の状況に合わせた制度設計の支援も行うことができます。通常の制度だけでなく、現状例も少ないハイブリッドワークにおける評価制度設計支援も可能です。